01.02.19

Как работать в удаленной команде?

На новом месте работы у меня появился очень интересный, но в то же время весьма непростой вызов – распределенная команда. Из всей команды лишь один человек сидит в той же локации, что и я.

И потому, первоочередной моей задачей было построить с ними взаимоотношения – основу нашей продуктивной совместной работы. Сейчас, спустя почти год, могу с уверенностью сказать (собирала во время квартальной оценки обратную связь), что эта задача выполнена. А значит, можно поделиться усвоенными уроками, которые, надеюсь, будут кому-то полезны.

Итак, с чего же начать?

При первом контакте нужно понимать, что коллеги априори относятся к вам настороженно. Еще бы – новый сотрудник, которого, к тому же не видишь – вдвойне непонятно, чего от него ждать. Лучше всего организовать видео-встречу – благо, технические средства это более чем позволяют. Постарайтесь сделать ее максимально неформальной. Не нужно сразу бросаться с места в карьер и обсуждать бизнес-вопросы – у вас будет предостаточно времени для этого. Узнайте побольше о нем как о личности. Поинтересуйтесь, как давно он в компании, какие позиции занимал, чем гордится, что он может рассказать о себе как о человеке. И обязательно сделайте ответный шаг – расскажите о себе. Помните, что сейчас закладывается основа долгосрочного партнерства.

Что еще будет полезно

По возможности как можно быстрее посетите ту локацию, где находятся ваши коллеги. Познакомьтесь с ними лично. В качестве плюса – вы узнаете и других коллег, которые работают там же, – а такие знакомства очень часто помогают двигать многие вещи гораздо быстрее.

Иногда советуют организовать неформальное мероприятие с коллегами. Моя личная точка зрения на данный счет такова: это полезно, но не в первое личное знакомство, когда связи и доверие только-только начинают устанавливаться. Не все любят проводить свободное время с практически незнакомыми людьми, и их мнение нужно уважать.

Прислушивайтесь 

К своим коллегам. По нескольким причинам: во-первых, так вы заслужите их доверие, как человек, который внимательно относится к другим. Во-вторых, если, как в моем случае, ваши коллеги работают в компании намного дольше вас, они могут знать факты/предысторию, которую стоит учитывать при принятии решений.

Просите обратную связь

Чтобы понимать, в том ли направлении вы движетесь, и надо ли скорректировать действия. Также это поможет вам периодически «измерять температуру по больнице» и отлавливать демотивацию даже на расстоянии.

Помогайте

Своим коллегам. Они должны видеть в вас поддержку и опору, несмотря на расстояние. Так они будут доверять вам, рассказывать честно и открыто о том, что у них происходит, и претворять в жизнь ваши идеи и решения.


Диана Мамедова
Карьерный консультант, член АККС
http://youwork.tilda.ws

© Physcareer.ru. Все права защищены. При полной или частичной перепечатке информации ссылка на Physcareer.ru обязательна