15.09.20

Как понять, что работодатель тебя обманывает, и обезопасить себя

При трудоустройстве

 

1. Чтобы начать работать, нужно вложить деньги

Есть два сценария, когда перед вступлением в должность мошенники потребуют с тебя деньги. В первом случае тебя просят купить спецодежду, оплатить обучение или оформление документов. Ещё мошенники могут потребовать внести залог за право доступа к «секретным» документам компании или базам её клиентов. После получения денег такие наниматели скроются, а ты не только не получишь работу, но и потеряешь время и средства. Добросовестные работодатели сами обеспечивают сотрудников всем необходимым, а коммерческую тайну защищают, заключая специальное соглашение с соискателем.

Во втором случае тебе предлагают вложиться в бизнес и стать «партнёром». Например, покупать и перепродавать товары компании, организовать свою «команду». Это сетевой маркетинг, и с вероятностью более 70%Multilevel Marketing: “The Research, Risks and Rewards” ты ничего не заработаешь или понесёшь убытки. Под сетевой маркетинг часто маскируются финансовые пирамиды. С 2016 года их деятельность в России стала незаконной.

 

2. Обязанности в описании вакансии не совпадают с теми, что озвучили на собеседовании

Ты приходишь устраиваться менеджером. Работодатель заявляет, что каждую среду и пятницу нужно будет мыть полы в офисе, а раз в неделю оставаться на ночь вместо сторожа. Менеджеров в компании полно, а вот уборщицы и охранника нет.

По данным hh.ru, больше половины обманутых соискателей жалуются. Памятка по безопасному поиску работы: как распознать работодателя‑мошенника на несоответствие реальных обязанностей с прописанными в вакансиях. Так недобросовестные работодатели не только заманивают людей на менее престижные должности, но и экономят на их заработке. Ведь обязанности, которые не зафиксированы в документах, оплачивать никто не должен. Ты же вправе отказаться от их выполнения или потребовать оформления дополнительной ставки.

 

3. Никто в компании толком не объясняет, чем ты будешь заниматься

Ты нашел вакансию с неплохими условиями, но в ней указаны только общие формальные требования: опыт в продажах, навыки руководства, знание ПК. На собеседовании тебе тоже не могут точно объяснить, что ты будешь продавать или кем руководить.

Это серьёзный повод отказаться от дальнейших переговоров. Под видом обычной должности мошенники могут вербовать людей для работы в нелегальном бизнесе: финансовых пирамидах, казино или борделях.

 

4. На собеседовании нужно обязательно заполнить подробнейшую анкету

Во время собеседования всем соискателям предлагают заполнить «небольшую» анкету на шести листах А4. В ней кроме профессиональных достижений и опыта работы просят указать данные о ближайших родственниках: уровень их дохода, контактную информацию.

Не заполняй такие анкеты! Работники таким «нанимателям» не нужны. Собеседования они устраивают для сбора информации и продажи её спамерам. Также персональные данные могут использовать для кражи твоих средств или для банковских махинаций. Будьт аккуратен, чтобы однажды не обнаружить себя в числе должников микрофинансовой организации.

Анкетами пользуются и в честных компаниях, но вопросы там обычно стандартные: возраст, пол, прописка, образование, предыдущие места работы. Не относящихся к трудоустройству пунктов вроде сведений о близких там быть не должно.

 

5. Тебе предлагают выполнить сложное неоплачиваемое тестовое задание

Ты корпел над тестовым заданием три дня и три ночи, но нанимателю твоя кандидатура не подошла. Ты потратил время и ничего не заработал, а спустя несколько дней увидел результат своего труда на каком‑то сайте.

Обман с тестовыми заданиями часто встречается при поиске удалённой работы. Копирайтера просят написать статью, дизайнера – создать прототип сайта, программиста – исправить код. Потом работу продают на бирже фриланса или вовсе внаглую используют в своих нуждах.

Чтобы не подарить свой труд мошенникам, хорошенько изучи задание и компанию, которая его даёт. Загугли сайт, почитай отзывы и сделай вывод, стоит ли доверять этому работодателю.

 

6. Компания использует неизвестную тебе посредническую систему для оплаты труда

Работодатель говорит тебе, что для расчётов с персоналом применяется посреднический сервис, с которого можно выводить деньги на карту. Плохо, если это окажется система со сложными условиями обналичивания средств и дикой комиссией, обитающая в «серой зоне». Ещё хуже, если через подставной сервис мошенники завладеют данными твоей банковской карты.

Также работодатель, который ведёт непрозрачную бухгалтерию, может оказаться перед судом – и ты вместе с ним. Придётся возместить НК РФ, статья 122. Неуплата или неполная уплата сумм налога (сбора, страховых взносов) все неуплаченные налоги и ещё добавить 20%. А если ты знал, что получаешь чёрную зарплату (а ты не мог не знать), то штраф будет 40%.

 

7. Тебе предлагают поработать без зарплаты, обещая блестящие перспективы

На собеседовании тебе сулят оклад выше среднего и карьерный рост – но только потом. А пока нужно стиснуть зубы и поработать бесплатно и без оформления. Через месяц‑другой с тобой прощаются, так ничего и не выплатив.

Какие бы перспективы тебе ни расписывали, полагайся только на документы. В противном случае нет никаких гарантий, что тебе заплатят. А вот карьерный рост даже документы гарантировать не могут.

То же самое касается неоплачиваемых стажировок. Обучение или испытательный срок, их длительность, размер оплаты и условия труда должны быть прописаны в трудовом договоре или в отдельном соглашении. Не оформлять сотрудника официально, пока он не пройдёт испытательный срок, – прямое нарушение ТК РФ, статья 70. Испытание при приёме на работу Трудового кодекса.

 

8. С тобой не заключают трудовой договор

Тебе предложили работу, рассказали об обязанностях, пообещали достойную зарплату. Только о заключении договора молчат. Мы уже не раз писали о том, почему получать зарплату «втёмную» – плохо. Ещё раз вкратце, что это значит для тебя:

  • Тебя могут уволить в любой момент.
  • Выплаты, в том числе и зарплата, тебе не гарантированы.
  • Тебе будет сложно привлечь работодателя к ответственности.
  • У тебя не будет оплачиваемого отпуска и больничного.
  • Тебя могут оштрафовать за неуплату налогов.
  • У тебя не будет пенсии.
  • Тебе не одобрят ипотеку.

 

9. Размер премий гораздо больше оклада, а условия их получения неясны

Тебе предложили работу, оплата которой состоит из оклада и премий. Тебя вроде всё устраивает, но, когда придёт время получать деньги, тебя могут перечислить в три раза меньше обещанного. Окажется, что прописанный в договоре оклад составляет лишь треть обещанной заработной платы – остальное отведено на премии и бонусы. А вот критерии их получения в контракте толком не прописаны, и когда ты выйдешь на желаемый уровень дохода – неизвестно.

В трудовом договоре должны быть чётко обозначены суммы оклада и премий, а также условия их получения. Поощрение сотрудников не обязанность, а право работодателя.

© Physcareer.ru. Все права защищены. При полной или частичной перепечатке информации ссылка на Physcareer.ru обязательна