29.06.16

Как написать резюме, чтобы вас заметили

Как добиться того, чтобы работодатель заметил вас и пригласил на собеседование? Конечно, грамотно Cоставить резюме!

Ведущие работные сайты (HeadHunter, SuperJob и т.д.) дают стандартные шаблоны для написания резюме, где кандидату предлагают предоставить о себе следующую информацию:

  1. ФИО.
  2. Личные данные: дата рождения, место жительства, гражданство, семейное положение.
  3. Опыт работы, описываемый в обратном хронологическом порядке: период работы, компания, позиция, описания выполняемых функций и задач.
  4. Образование: основное и дополнительное (курсы, тренинги и т.д.)
  5. Ключевые навыки и знания.
  6. Хобби и увлечения.

На первый взгляд, с помощью этих ресурсов поиск работы существенно упрощается. Кандидатам можно просто зайти на сайт, составить резюме по заданным формам, выложить резюме в открытый доступ и ждать звонков работодателя. А по факту часто получается, что звонков с реальными предложениями практически нет, хотя вы видите, что резюме просматривает много работодателей. Возникает вопрос, что же делать дальше, но и тут на помощь приходят эти же сайты. На них кандидату предлагается не только пассивный поиск работы (выложенное в открытый доступ резюме), но и возможность активного поиска, когда вы сами просматриваете интересные для вас вакансии и отправляете свой отклик на выбранную вакансию. Активный поиск, как и активная жизненная позиция, всегда приносят свои плоды: количество просмотров увеличивается, но далеко не на каждый ваш отклик приходит ответ.

С чем же это связано? На самом деле причин, почему работодателю не понравилось ваше резюме, может быть множество – от явных до скрытых. Скрытые мотивы – это то, что работодатель не может указать в описании вакансии. Например, у него есть особые требования к возрасту кандидата, полу, непрерывному стажу работы на одном месте, опыту работы в конкретных компаниях-конкурентах и т.д. Скрытые мотивы есть всегда, и понять их мы не сможем, следовательно, и переживать по этому поводу не следует. Но есть причины отказа, которые лежат на поверхности – это явные мотивы, по которым работодатель отклоняет ваше резюме. В первую очередь, это несоответствие требованиям вакансии, т.е. он не нашел в вашем резюме требуемый ему опыт, а вы, отправляя свое резюме, были полностью уверены, что у вас он есть. То есть вы не совпали с работодателем в понятийно-смысловом описании вашего опыта, говорите с ним на разных языках.

Пример.

В описании вакансии указано: требуется опыт оптовых продаж продуктов питания при работе с сетями.

В вашем резюме написано: опыт оптовых продаж продуктов питания.

С вашей точки зрения опыт оптовых продаж шире, чем просто работа с сетями, т.к. вы точно знаете, что вы работали и с сетями, и с дистрибьюторами, и с базарами, а также вели работу с крупной розницей. Но в результате вы получаете отказ. Для того чтобы понять, почему с работодателем надо говорить на его языке, постараемся понять, кто в компании делает первоначальный подбор резюме для собеседования.

Вернемся к нашему примеру: в отдел продаж требуется специалист (менеджер) по работе с сетевыми магазинами, такими как АШАН, Метро, Пятёрочка и другими. Начальник отдела подаёт в отдел по персоналу заявку на подбор специалиста, где описывает обязательный требуемый опыт и знания кандидата. Менеджер по персоналу формирует объявление о вакансии, где описывает обязательные требования, указанные начальником. Так как менеджер по подбору персонала может не быть специалистом в продажах, при выборе он будет опираться на резюме, где требуемый опыт будет указан одинаковыми словами, как и в заявке - отберёт резюме с четким совпадением слов и фраз. Значит. и вас могут не заметить, если в вашем резюме не написаны те же слова.

Таким образом, чтобы резюме заинтересовало работодателя, в нём должны быть ответы на запрос, описанный в требованиях вакансии.

Правильно описанный опыт в вашем резюме на запрос «опыт оптовых продаж продуктов питания при работе с сетями» звучит так: опыт оптовых продаж продуктов питания (сети: АШАН, Метро, Била, Мегаполис…, дистрибьюторы, мелкий опт, розница). Вы конкретизируете свой опыт согласно требованиям вакансии, но это не значит, что надо писать только то, что есть в требованиях. Вы должны полно описать свой опыт и сделать акцент на требованиях работодателя. И очень важно писать только то, что вы действительно делали и знаете. Да, возможно, ваше резюме не будет полностью соответствовать требованиям вакансии, но это лучше, чем попасть в неприятную ситуацию на собеседовании.

 

Надо отметить еще несколько моментов соответствия вакансии и вашего резюме:

  1. Если у работодателя в запросе стоит оклад 40 000 руб., а у вас в резюме желаемая заработная плата – 60 000 руб., как вы думаете, будут ли вас рассматривать на данную позицию?
  2. Вакансия менеджера по продажам, а в резюме желаемая позиция – руководитель отдела продаж, директор по продажам, менеджер по продажам и всё это через запятую…

В этих случаях лучше привести ваше резюме в соответствие с требованиями вакансии, или не писать уровень заработной платы и желаемую должность. Это даст вам больше шансов.

 

Итак, если мы хотим повысить свои шансы быть приглашенными на собеседование в интересующую нас компанию, нам нужно подстраивать резюме под требования работодателя, а просто рассылка «универсального» резюме снижает ваш шанс попасть на собеседование.

Всё вышесказанное относится к кандидатам, у которых есть уже конкретный опыт работы. А что делать, если вы студент и только начинаете свой карьерный путь?

По статистике, только 2-3% молодёжи точно знают, в какой сфере им интересно строить свою карьеру, большинство же готовы пробовать себя в разных сферах деятельности. В этом случае следует написать список сфер деятельности, где бы вам хотелось попробовать свои силы, выбрать первые три и начинать поиск работы в этих сферах.

Методика подготовки резюме для отправки работодателю остается такой же, как и для людей с опытом – следует опираться на требования, описанные в вакансии работодателя.

 

Проанализируем типичные вакансии, которые ориентированы на студентов или людей с начальным опытом работы.

Вакансия 1: Менеджер по работе с клиентами

Требования:

  •  английский язык – свободно;
  • умение работать в команде;
  • хорошие организаторские способности.

Опираясь на требования к вакансии, в резюме следует указать:

  1. Уровень английского языка и подтверждение (курсы, сертификаты, опыт переводов, ведение проектов на английском в университете, т.е. любой подтверждающий факт знания языка).
  2. Организаторские способности можно подтверждать фактами организации мероприятий в университете или в школе (староста, член профкома/студкома, организация праздников, походов, проектов).

 

Вакансия 2: Инженер (детализация сетевых проектов)

Требования:

  • высшее образование (техническое в области связи);
  • РС – уверенный пользователь;
  • коммуникабельность, ответственность, нацеленность на результат.

Следует указать:

  1. Образование (наименование факультета и желательно темы диплома, которая может показать уровень знания PC).
  2. Перечислить знание программ.
  3. Нацеленность на результат можно подтвердить проектными работами в университете и дипломами, спортивными достижениями, изучением языков и т.д.

 

Вакансия 3: Младший финансовый координатор

Требования:

  • образование: высшее (экономическое/финансовое) либо студент вечернего отделения;
  • опытный пользователь MS Office;
  • исполнительность, готовность задерживаться в периоды «закрытия»;
  • опыт работы в учётных программах, знание 1С приветствуется.

Основной акцент (помимо профильного образования) необходимо сделать на знаниях программ MS Office и 1С с подтверждением: если 1С (курсы, лекции, практика и в какой модификации), а MS Office что и в каком объёме использовали в учёбе, проектах, курсовых, практике и т.д.

 

Подведём итоги. Чтобы написать резюме, которое может заинтересовать работодателя, нужно:

  1. Определиться со сферой деятельности и начать поиск вакансий.
  2. Резюме править под требования каждого работодателя, делая акцент (теми же словами) на требованиях, описанных в вакансии.
  3. Отслеживать совпадение наименования вакансии и желаемой должности.
  4. Аналогично – совпадения оклада и желаемой заработной платы, или не указывать вообще.
  5. Указывать в резюме только реальный опыт работы, знания и навыки.
  6. Студенты свои знания могут подтвердить практикой, курсовыми, тренингами, лекциями, проектами, дипломами, организацией досуга, спортивными достижениями и т.д.

 

Желаю вам найти интересную работу для успешного развития вашей карьеры!


Татьяна Стельмашенко, консультант по карьере

© Physcareer.ru. Все права защищены. При полной или частичной перепечатке информации ссылка на Physcareer.ru обязательна