19.02.19

Какие вопросы задать работодателю на собеседовании?

Чаще всего соискателей волнует, как отвечать на вопросы рекрутеров. И это вполне понятно, ведь на собеседовании спрашивает в основном работодатель. Однако по вопросам, которые задает кандидат менеджеру по персоналу, последний может существенно дополнить портрет соискателя. А потому каждый заданный вопрос может добавить очков в вашу пользу или, наоборот, отнять их. К тому же, если вы не зададите «правильные» вопросы, потом вам будет сложно сделать взвешенный выбор того или иного предложения из-за нехватки информации.

Итак, что стоит учесть соискателю?

Самое главное – временной лимит. Вам не дадут задать столько вопросов, сколько придет вам в голову. Поэтому желательно ограничиться плюс-минус тремя самыми важными для вас темами, по 2-3 вопроса в каждой. Что это за темы – решать вам.

В целом, все возможные вопросы можно разделить на несколько категорий: формализованные и негласные условия труда, содержание работы, вознаграждение, «прощупывание почвы» на предмет «подхожу/не подхожу».

Условия труда

К этому разделу относятся вопросы про график работы, переработки, количество коллег в кабинете, наличие окна, возможность отпрашиваться, обучение за счет компании, перспективы карьерного или профессионального роста и их возможные сроки, пол руководителя и так далее.

Вознаграждение

К этой теме я отношу не только вопросы про зарплату (размер оклада, наличие и размер премии), но и такие моменты как: «белая»/не «белая», оплачиваемость больничных и отпусков, наличие социального пакета и другие бонусы.

Содержание работы

Что конкретно делать, кто может научить/показать/ввести в курс дела, по каким критериям оценивается работа, какие планы (если есть), будет ли расширяться функционал – все про саму работу.   

Прощупывание почвы

Самые редкие, но весьма информативные для обеих сторон вопросы. Какие качества важны для сотрудника на этой должности, как/кто принимает решение о найме, какие еще этапы предстоят, как долго ищут сотрудника, почему появилась вакансия.

Мой совет для всех соискателей:

  1. Проанализировать свои требования к вакансии, чтобы понять, что для вас крайне важно, что желательно, а чем можно пренебречь.
  2. Спланировать вопросы из областей «крайне важно» и «желательно».
  3. Задавать только их.

Общие правила постановки вопросов

  • Не стесняйтесь спрашивать о зарплате. Вы можете задать от одного до трех вопросов, три – если это важная для вас тема. В этом случае обязательно обоснуйте, почему вы чрезмерное внимание уделяете зарплате, потому что рекрутер может решить, что вас мотивируют только деньги, – а это далеко не самый лучший вариант. Например, если вы спрашиваете про размер, структуру, график выплат, задержки, какой средний доход, kpi и т.д. – обязательно прокомментируйте, что у вас ипотека (иждивенцы/масштабные финансовые цели и т.д.), поэтому вам важно четко представлять, покроет ли обещанная оплата ваши нужды.
  • Даже если вы уже превысили адекватный лимит на вопросы, но вдруг вспомнили важный – задавайте.
  • Не стоит выяснять, понравились ли вы рекрутеру. Не более одного вопроса. И обратите внимание на его формулировку. Не «Какие у меня шансы?», а «Какие компетенции будущего сотрудника вам важны?». Обладаете вы ими или нет, уже решите сами.

Ольга Гуляева
Карьерный консультант
facebook.com/olgacareer
instagram.com/career_tut

© Physcareer.ru. Все права защищены. При полной или частичной перепечатке информации ссылка на Physcareer.ru обязательна