22.11.18

Соискатель один – интервьюеров несколько. Нюансы панельного интервью

Есть разновидность «нестандартного» собеседования, похожая на групповое, только наоборот. Панельное интервью предполагает, что соискатель – один, а интервьюеров – несколько.

Панельное, или коллегиальное, интервью проводится по нескольким причинам:

  • работодатель хочет сэкономить время своих специалистов. И вместо нескольких последовательных встреч с разными людьми организовывается одна;
  • есть необходимость всесторонней оценки соискателя. В этом случае каждый интервьюер будет оценивать кандидата по своим критериям;
  • работодатель умышленно создает для соискателя стрессовую ситуацию, чтобы кандидат «раскололся», раскрыл качества, которые он бы замаскировал на обычном интервью.

Стресс действительно имеет место. Хорошо, если соискатель привык к публичным выступлениям, знает, как наладить контакт с аудиторией, и не смущается, что на него направлено несколько пар внимательных глаз. А для неподготовленного кандидата панельное интервью может стать настоящим испытанием.

Мы предлагаем несколько рекомендаций о том, как сохранить самообладание во время панельного интервью и как показать свои преимущества.

Общайтесь с каждым

Постарайтесь запомнить имена ваших собеседников (скорее всего, в начале встречи они представятся). Имена можно записать. Во время интервью, отвечая на вопрос конкретного человека, называйте его по имени. Группа людей, которая будет сидеть напротив вас на коллегиальном интервью – это не одно целое; каждый из ваших собеседников индивидуален, имеет свои взгляды и оценивать вас будет по своим критериям. Постарайтесь хотя бы чуть-чуть подстроиться под каждого интервьюера, понять, что хочет узнать о вас именно этот человек. Если собеседник часто и дружелюбно улыбается, можно позволить себе улыбку. Если интервьюер строг и неприступен, как скала, и вы придерживайтесь сдержанного, формального стиля общения.

Общайтесь со всеми

При этом, отвечая на вопрос конкретного человека, иногда обводите взглядом всю группу интервьюеров: они не должны чувствовать себя сторонними наблюдателями. Каждый участник встречи в каждый момент времени должен чувствовать себя вовлеченным в процесс.

Оставайтесь собой

Стараясь настроиться на волну каждого собеседника, не впадайте в крайность. Важно остаться самим собой!

Самый универсальный рецепт – такой же, как для любого другого интервью. Ведите себя естественно.

Ваша задача – презентовать себя таким специалистом, которым вы на самом деле являетесь, плюс немного «рекламы» (это акцент на достижениях, выраженный с помощью грамотных, емких и уверенных формулировок). Для хорошей самопрезентации у вас достаточно знаний и опыта. Пусть эта мысль прибавит вам уверенности.

Не поддавайтесь на провокации

Не принимайте на личный счет выпады и критику. Работодатель может умышленно использовать психологические трюки, чтобы выбить соискателя из колеи. Так, среди интервьюеров может быть «злой дядя» (или тетя), который постоянно будет вставлять шпильки, искать в ваших словах противоречия и указывать на них. Цель – вывести вас из состояния равновесия, чтобы вы показали себя без прикрас, «без цензуры». Работодателю это позволит получить о вас более правдивую информацию. А ваша задача – держать равновесие и разыграть только те карты, которые показывают вас с лучшей стороны.

Кстати, будьте настороже. Не исключено, что один и тот же вопрос в разных вариациях вам зададут разные люди, в разных контекстах. Ответите по-разному – минус 10 очков в турнирную таблицу.

Как этого избежать? Отвечайте честно, не рассказывайте о достижениях и качествах, которых нет; будьте тверды в своих убеждениях. И держите эмоциональное равновесие, даже если вас явно провоцируют. Время от времени делайте 2-3 глубоких вздоха. Сосредоточьте внимание на собеседниках, их речи, а не на собственных переживаниях, особенно таких как страх и неуверенность. И помните: это не последний шанс на трудоустройство в вашей жизни.

Источник

© Physcareer.ru. Все права защищены. При полной или частичной перепечатке информации ссылка на Physcareer.ru обязательна