07.06.19

Практические кейсы о том, что все возможно!

Сегодня вместо того, чтобы рассказывать «как надо», я расскажу два кейса о том, что «все возможно». 

Кейс №1 

Я работала рекрутером в крупной розничной компании, и у нас появилась вакансия ассистента отдела закупок. Предполагалось, что это будет человек с небольшим опытом, активный, инициативный, легкообучаемый. Именно это я и написала в описании позиции и на следующий день буквально «утонула» в количестве откликов. Начав разбирать резюме, я поняла, что они все примерно одинаковые, и начала собеседовать кандидатов. Проведя ряд собеседований, мы с руководителем сели обсуждать результаты и стало ясно, что явного лидера у нас нет. Все хорошо, но чего-то не хватает... Кандидаты хорошие, похожи между собой, тесты выполнили отлично. Кого же выбрать? Пока я об этом думала, раздался звонок. Мне позвонил кандидат, который тоже откликался на эту позицию, но его резюме не было рассмотрено. Он заявил о своем давнем желании работать в нашей компании и в тот же день приехал на собеседование. У него было ничем не примечательное резюме, но настолько сильное желание у нас работать, что мы с руководителем, недолго думая, сделали выбор в его пользу. Кстати, тесты он написал чуть слабее, чем другие участники.

О чем этот пример? О том, что важно заявить о себе. Отправили резюме? Напишите, позвоните, уточните обратную связь. Будьте настойчивы, но ненавязчивы. Мотивацию работодатель иной раз ценит выше, чем красивое резюме.

Кейс №2

Сотрудничала с крупной производственной компанией, и мы долго не могли закрыть техническую позицию. Из требований: профильное образование, опыт и английский. Руководитель приглашает хороших опытных кандидатов и всем отказывает. Но при этом отказывает вполне мотивированно: не прошел технический тест, несмотря на опыт, недостаточно знаний, нет мотивации, перерос позицию, не активный, не развиты определенные навыки... Поиск мы тем не менее продолжали, и вдруг мне откликнулся на вакансию кандидат с совершенно неподходящим резюме. Из набора требований он соответствовал только одному – имел профильное образование. Я решила тем не менее с ним пообщаться, и он уже по телефону выразил настойчивость в том, что он может, несмотря на отсутствие опыта, занять эту позицию. Кандидат отлично подготовился к технической части интервью, на втором этапе сделал качественную презентацию. И руководитель увидел в нем огромный потенциал и мотивацию. Именно на этом кандидате он остановил свой выбор.

О чем этот кейс? Иногда стоит рискнуть и направить свое резюме, даже если Вы не соответствуете заявленным требованиям на 100%. Потенциал работодатель иной раз ценит выше, чем опыт.

А еще иногда просто везет. Хотя, я считаю, чтобы везло, нужно много и упорно работать.

Желаю вам удачи в поиске работы!


© Physcareer.ru. Все права защищены. При полной или частичной перепечатке информации ссылка на Physcareer.ru обязательна