04.06.19

Почему кого-то берут без опыта, а кого-то – отклоняют?

Хотелось бы начать с того, что поиск работы – это, прежде всего, выбор. Выбор со стороны работодателя, который ищет себе сотрудника под конкретные задачи, и выбор кандидата, который заинтересован в работе в определенной компании

Когда все сходится – ожидания рекрутера совпадают с ожиданиями соискателя, возникает «счастливый союз». Но в случае, если компания не обнаружила нужных ей компетенций, кандидат получает отказ. Поверьте, отказы случаются и у людей с опытом. Так что его наличие – не единственное и не главное условие для получения job offer. 

Конечно, когда у вас есть опыт, вам проще, у вас есть возможность на конкретных примерах рассказать, что вы делали и за счет чего у вас получалось достигать успеха. Но самый главный мотив взять вас на работу – наличие развитых компетенций. Именно их вам необходимо продемонстрировать на собеседовании. 

Но что делать, если вы – вчерашний студент дневного отделения, и не могли совмещать учебу и работу? Или вы решили сменить деятельность, так как поняли, что ваше призвание в чем-то другом? 

Продолжение статьи доступно по ссылке.


Ирина Прошунина
Карьерный эксперт,
Университет карьерного роста

© Physcareer.ru. Все права защищены. При полной или частичной перепечатке информации ссылка на Physcareer.ru обязательна