05.04.19

Поиск работы в социальных сетях

Поиск работы – это сложный и многогранный процесс. Для того чтобы его максимально ускорить и облегчить, я советую использовать не один, а несколько источников поиска вакансий

За более чем 11 лет работы в сфере подбора персонала я научилась находить сотрудников не только на работных сайтах, но и использовать альтернативные источники (рекомендации, социальные сети, вузы, форумы, профессиональные сообщества). 

У соискателя есть несколько точек контакта с потенциальными работодателями

  1. Упомянутые выше работные сайты, где нужно разместить и периодически обновлять свое резюме. Важно подписаться на новые вакансии и/или интересные компании для того, чтобы оперативно отправлять отклик. 
  2. Преподаватели вуза, работодатели, коллеги. Я как рекрутер, к примеру, активно сотрудничаю с вузами. Довольно часто преподаватели или деканат рекомендуют сильных студентов. 
  3. Личные контакты (семья, друзья). 
  4. Кадровые агентства. Да, действительно стоит направить свое резюме в крупные кадровые агентства, которые работают с молодыми специалистами. Часто они предлагают не полную занятость, а варианты совмещения работы с учебой. 
  5. Социальные сети. Это инструмент, о котором мы сейчас подробно поговорим. 

 

Почему я вообще решила рассказать о поиске работы в социальных сетях? У меня есть положительный опыт как поиска сотрудников в социальных сетях, так и устройства на работу. Последние 7 лет я устраивалась на работу исключительно через социальные сети, где работодатели сами меня находили и предлагали вакансии

Продолжение статьи доступно по ссылке.


Анна Соловьева
Рекрутер, карьерный коуч
facebook.com/anna.solovyova.hr
instagram.com/anna.solovyova.hr

© Physcareer.ru. Все права защищены. При полной или частичной перепечатке информации ссылка на Physcareer.ru обязательна