05.02.19

Как искать первую работу?

Первая работа. Какой она должна быть? Каждый решает для себя сам. Если ты уже знаешь, чем хочешь заниматься – дерзай, прорывайся. В любой сфере есть начальные позиции, на которые можно попасть с минимальным опытом.

Если ты не знаешь пока, чем хочешь заниматься – выбирай то, что наиболее привлекательно на данный момент и удобно (по месторасположению, графику работы, условиям).

Может показаться, что работодатели не горят желанием брать на работу студентов или выпускников, но это не совсем так.

Да, есть определенная категория компаний, которые не могут себе позволить брать на работу сотрудников без опыта работы. Причина в том, что у них нет для этого ресурса: нет наставников, которые могут помочь в адаптации, нет финансовых возможностей для обучения стажеров, мало персонала, а, соответственно, если на какой-то участок выйдет стажер, то этот участок скорее всего «просядет».

Но есть и обратная ситуация – множество компаний буквально охотятся за молодыми перспективными сотрудниками! Потому что понимают, что молодые люди – это энергия, активность, инициатива, креативность и не испорченный рамками мозг.

Просто нужно знать, где искать работу и как.

  1. Резюме должно быть качественным, хоть и коротким. Без ошибок, с указанными стажировками и хорошо заполненной графой «О себе». Ты должен уже в резюме указать, что ты активный/инициативный/креативный/ответственный и прочее.
  2. Обязательно нужно писать сопроводительные письма. Это самое главное при продвижении резюме на работных сайтах! В сопроводительном письме необходимо указать степень заинтересованности и ее причину и, разумеется, рассказать, какую пользу ты сможешь принести работодателю.
  3. Ярмарки вакансий. Очень крутой инструмент поиска работы, который многие игнорируют. Лучшие работодатели (ООО «Рога и копыта» никогда не попадут на такую ярмарку) буквально выстраиваются в очередь и говорят: приходите к нам, смотрите как у нас интересно. Посещение таких мероприятий необходимо как минимум для того, чтобы быть в теме ситуации на рынке труда и в экономике в целом. Плюс, много полезных активностей бонусом. Распечатываем десяток резюме и идем на ближайшую ярмарку вакансий!
  4. Социальные сети. Всё больше крупных компаний выходят в социальные сети именно для того, чтобы найти сотрудников. И ищут они именно молодых людей! Подписывайтесь на группы интересных компаний, это не займет много времени, ставьте уведомление о публикациях и ждите вакансию мечты.
  5. Нетворкинг. Друзья, знакомые, родственники – самый результативный канал поиска первой работы. Только не забывайте, что работа должна нравиться. Не бойся отказать, если вакансия не подходит.
  6. Хочешь работать в крутой компании? Составь список таких компаний. Напиши хорошее сопроводительное письмо, почему ты хочешь работать именно у них, попросись на стажировку или в кадровый резерв (если у них нет вакансий). Найди электронный адрес отдела персонала и отправляй. В самом худшем случае это письмо не прочитают. А в лучшем – ты будешь работать там, где хочешь!

И последнее: нельзя использовать только один из этих вариантов трудоустройства. Для эффективного поиска нужно задействовать их все. И тогда результат не заставит себя долго ждать.


Надежда Кондратенко
Консультант по вопросам поиска работы и построения карьеры
http://kondratenko.info/
instagram.com/nadin_career/

© Physcareer.ru. Все права защищены. При полной или частичной перепечатке информации ссылка на Physcareer.ru обязательна