27.11.18

Методы поиска работы

Зачастую мы ведем поиск как-то стихийно и не структурированно, и пользуемся лишь 1-2 источниками поиска. А их на деле гораздо больше. Рассмотрим основные из них.

Сайты по поиску работы

Да, действительно, этот метод из года в год набирает наибольшее количество голосов. Но на практике его эффективность снижается. Поясню, почему. В такое непростое для нашей экономики время многие компании отказываются от оплаты доступа на работные сайты. Также повысился процент конфиденциальных вакансий, которые также нигде не публикуются. Не публикуются вакансии также тогда, когда поиск слишком «узкий», в таком случае проще поискать специалиста своими силами.  И третья важная причина – огромное количество откликов на вакансии, которые рекрутеры не успевают обработать и ограничиваются лишь частью наиболее подходящих. Резюме специалиста, которое попадает на сайты по поиску работы, сразу становится менее ценным, работодатель понимает, что специалист находится в активном поиске, особенно, если он уже по каким-то причинам остался без работы. Таким образом, он может согласиться на заведомо неподходящее предложение или снизить свои зарплатные ожидания. Мой совет в этом случае: иметь резюме в закрытом доступе и откликаться самому на привлекательные предложения.

Профессиональные контакты (коллеги, партнеры)

Это весьма действенный способ. Участились случаи перехода топ-менеджеров на новое место работы со своей командой. Недавно я встречалась с кандидатом, который трижды (!!!) в течение десяти лет менял место работы совместно со своим руководителем Генеральным директором. Также я всегда советую своим кандидатам поддерживать связь с коллегам по обучению и профессиональным сообществам и ходить на профильные мероприятия своей отрасли. Из года в год я хожу на выставки по управлению персоналом. Подобные мероприятия, помимо интересной информации, дают также новые знакомства и эффективный нетворкинг, который не сегодня, так завтра, даст свои плоды.

Личные контакты (семья, друзья)

Иногда такие переходы вызывают вопрос. Бывали случаи, что кандидат вдруг с рядовой позиции переходит на руководящую, и когда возникает вопрос, как так получилось, оказывается, что он перешел в компанию к родственникам или друзьям. Зачастую это совсем небольшая компания, позиция с неполным спектром обязанностей без подчиненных. И после неё трудно выйти в другую компанию на ту же позицию. Гораздо более ценен опыт в известных компаниях, пусть и на позициях ниже. Если появилась такая необходимость, всегда есть возможность поработать по договору подряда. Работодатели понимают, но недостаточно ценят проектный опыт.  Но тем не менее, не стоит оставлять пустые строчки в резюме. Если у Вас есть проектный опыт, и тем более, если он последний, его обязательно стоит указать.

Социальные сети

Многие недооценивают этот инструмент, хотя социальные сети в настоящее время находятся на этапе бурного роста и развития. До сих пор есть люди, которые категорически отрицают социальные сети, в результате чего рекрутерам довольно сложно на них выйти. О себе я могу сказать, что последние лет 6 мне предлагали новую работу исключительно через социальные сети, тогда как я сама работу не искала. И в этом есть невероятный плюс: эксклюзивным кандидатам обычно предлагают более выгодные условия, чем тем, которые находятся в активном поиске работы. Здесь я советую всё же иметь заполненные профили в Linkedin и Facebook. На это нужно будет потратить некоторое время, зато вариант подходит как для тех, кто находится в активном поиске работы (есть множество групп, профессиональных сообществ, где публикуются вакансии), так и для тех, кто работу не ищет, так как рекрутер сам сможет Вас найти. Много времени на социальные сети затрачивать не нужно, аккаунты привязаны к электронной почте, и Вы всегда будете знать, есть ли у Вас новые сообщения. На эту тему я поделюсь примером из практики. Недавно у меня был сложный поиск топ-менеджера для компании, которая была готова рассмотреть кандидатов с той же позиции из компаний «top-10» своего сектора. Кандидат, который успешно устроен, был найден мной на Facebook. Заинтересовавшись тем, что я ему предложила в сообщении, мы поговорили, потом встретились, и в итоге он был устроен в компанию, где получил интересные задачи и отличные условия.

Кадровые агентства

Приберегла этот пункт напоследок, так как могу долго говорить на эту тему. Кадровые агентства, несмотря на кризис, переживают бурный рост. Пренебрегать их услугами, конечно, не стоит, тем более, что они для соискателей бесплатны. Но при этом и не стоит отправлять резюме во все кадровые агентства. Желательно выбрать для себя те, которые действительно имеют в работе вакансии Вашей специализации. Пусть их будет немного, зато коммуникация с их представителями будет более эффективной. Крупные агентства хороши тем, что специалисты работают в рамках определенной практики. При такой организации работы у рекрутера есть неоценимое знание своего рынка, так как он постоянно встречаемся и с кандидатами, и с клиентами своей отрасли.

Тема социальных сетей очень тесно перекликается с темой кадровых агентств. Я советую в данном случае мыслить проактивно. Хорошо бы иметь рекрутера – друга, который будет держать Вас в курсе реалий рынка, всегда даст совет и расскажет о новых вакансиях, которые возможно Вас заинтересуют. И также перешлет Ваше резюме своим коллегам, у которых возможно есть интересные вакансии. И даже если Вы сейчас активно работу не ищете, стоит общаться с рекрутерами из агентств. Так как, если раньше, это была просто «девочка», то сейчас, а рынок расставил всё по местам, это специалист, реально знающий рынок и разбирающийся в своем сегменте. Где их искать? Рекрутеры из агентств, как правило, очень открыты. Вы всегда сможете найти их подробные профили в социальных сетях и понять специализацию. Или позвонить в интересующую компанию, попросив соединить со специалистом, который ведет вакансии Вашего профиля. Стоит соглашаться на встречи, даже если конкретного предложения пока нет, так как мы уже будем знакомы на перспективу, и далее сможем оперативно предлагать Вам варианты.

Удачи Вам в поиске работы или роста и развития на текущем!


Анна Соловьева
facebook.com/anna.solovyova.hr

© Physcareer.ru. Все права защищены. При полной или частичной перепечатке информации ссылка на Physcareer.ru обязательна