Главные вопросы о карьере

Как показывают многие исследования, количество людей, довольных своей работой, очень мало. Согласно результатам опроса, проведённого HeadHunter, более 40% работающих задумываются об увольнении хотя бы 1 раз в день, ещё 26% – раз в неделю и 12% – раз в месяц. Выходит, что все эти люди занимаются нелюбимым делом – они не на «своём месте».

Как же так получилось?

К сожалению, многие учатся не там, где им нравится, а потом устраиваются на работу, которая им тоже не нравится, по принципу: «что я, зря учился целых 5 лет?».

Сейчас в Интернете много ресурсов о работе, где рассказывается, как составить резюме, как пройти собеседование, как выбрать компанию. Всё в наших руках, но почему-то люди не меняют работу. С чем это связано?

• Преобладание страха перед новым и неизвестным, желание иметь хоть какую-то стабильность.
• Неумение искать работу.
• Расплывчатое представление о своих желаниях, отсутствие цели.
• Нежелание учиться новому.
• Существующие ограничения и шаблоны (например, «это не для меня», «у меня так не получится»).
• Выбор профессии под влиянием моды или другого человека.
• Отсутствие уверенности в своих силах.

Этот список можно продолжать долго, но если посмотреть в корень проблемы, то человек не знает, что делать, поскольку изначально пошёл не туда. Как в афоризме Стивена Кови: «Если лестница приставлена не к той стене, то, сколько бы ступенек вы не одолели, всё равно придёте не туда». Можно долго покорять гору, а потом выяснить, что это не ваша гора…

Как найти и покорить «свою вершину»?

Обычно к тренерам и консультантам по карьере приходят с вопросом «Что делать?» и «Как делать?». Однако начинать работу над собой надо задолго до ответа на эти вопросы. Для качественного развития себя как личности и профессионала необходимо разобраться в том:

1. Кто я.

2. Где я.

3. Куда я иду.

И только потом задаваться вопросом «Что делать?».

Очевидные этапы самоанализа? Их знают миллионы людей, а по-настоящему используют лишь единицы, но именно они и добиваются успеха. Предлагаю и вам пройтись по этим этапам и исследовать себя.

КТО Я – знакомимся с самим собой!

Перейдем к вопросам, которые проясняют ситуацию и помогают сфокусировать ваше внимание на самом себе.

Мои таланты

• Что у меня получается лучше всего?
• Что я могу назвать своим основным ресурсом?
• Что я могу легко освоить и легко выполнять?
• Какие мои способности отличают меня от других?
• Что я не могу не делать?
• В каком деле я максимально вовлекаюсь и теряю ощущение времени? 
• В чём я просто уникум?

Мои ценности

• Что для меня важнее всего?
• Какие свои ценности я несу в мир?
• Чего я хочу, почему для меня это ценно? От чего этого я готов отказаться?
• От чего я никогда в жизни не откажусь?
• Что я предпочитаю всему остальному?
• На что я ни за что не соглашусь?
• Что для меня нравственно и что безнравственно?
• Что мне можно? Что я могу себе позволить, что – запретить?

Мои интересы

• Что я хочу изменить в мире?
• Какие сферы деятельности интересны мне больше всего?
• Что я готов делать даже бесплатно?
• Про какое дело я могу сказать, что я там «на своём месте»?
• Какая деятельность приносит мне радость сама по себе?
• Какая идея вдохновляет меня больше всего?

Мои качества

• Какие черты моего характера сейчас проявляются?
• На что я сейчас способен?
• Какими личными качествами я могу гордиться?
• Какие качества я хочу развивать?
• В чём обычно я испытываю затруднения?
• Чему я немножко завидую, глядя на других людей?
• Чему ещё я хочу научиться и у кого?

Моя профессия

• Кого я признаю своими учителями?
• Кем я себя ощущаю сейчас в профессиональном плане?
• В чём я первый? В чём я истинный профессионал?
• В чём я некомпетентен сейчас?
• Что мешает мне продвигаться в развитии нужных навыков?
• Какие мои навыки и опыт могут пригодиться именно сейчас?
• Кто может помочь мне в поиске верного решения?
• Кем я хочу стать?
• Своё ли место я сейчас занимаю?

Подобные вопросы возвращают вас к самому себе – это полезная практика. Мы часто уходим от самого себя, отучаемся слушать внутренний голос, а потом жалуемся на жизнь.

Правильная постановка вопросов и честность при ответе на них – ваши главные инструменты в познании себя. Используйте их!

ГДЕ Я – моя стартовая площадка

Полезно провести SWOT-анализ самого себя – это известный маркетинговый инструмент для сортировки и анализа фактов о компании или о себе. Анализ и оценку себя проводите с учетом вашей цели. Ваши ответы из раздела «Кто я» помогут при заполнении таблицы.

Факторы, на которые я могу повлиять	Мои сильные стороны	Мои слабые стороны
Факторы, на которые трудно повлиять	Возможности (например, развитие технологий в вашей сфере, востребованность вашей профессии на рынке).	Угрозы (например, сокращения рабочих мест, негативные тренды на рынке труда).

Распишите, какие ресурсы есть у вас, и насколько эффективно Вы их используете.

• Время. Использую ли я его продуктивно или «прожигаю»?
• Люди. Какие люди в моем окружении? Они помогают моему движению к цели или тянут вниз?
• Деньги. Какой у меня уровень и источники дохода?
• Энергия. Хватает ли у меня сил, чтобы выходить из зоны комфорта?
• Информация. Насколько эффективно я её получаю и передаю? Трансформируется ли она в знания и навыки?
• Материально-техническая база. Используются ли мои ресурсы для движения к цели или они просто расходуются?

 

КУДА Я ИДУ – вперёд, в далёкое светлое будущее!

Напишите все причины, по которым вы хотели бы поменять место работы:

• ради чего или кого вы хотите получить более достойную работу;
• какие результаты вы хотите получить на новой работе.

Пишите то, чего вы хотите достичь, но без негатива, т.е. не надо писать то, от чего вы хотите избавиться.

Желательно написать хотя бы 100 причин и из них отобрать 10. Прочитайте отобранные идеи и прочувствуйте каждый пункт. Распечатайте оставшийся список и повесьте на видное место.

 

ЧТО ДЕЛАТЬ - действовать!

Главное – это честно без самообмана ответить на вопросы «Кто я?», «Где я?» и «Куда мне идти?», тогда вместо вопроса «Что делать?» появится вопрос «Как это сделать эффективнее?»

Побеждают кандидаты, которые ведут себя активно:

1. Знают, чего хотят, что могут, и кому это нужно.

2. Сами ищут компанию по своим критериям, сами отправляют резюме и выходят на связь.

3. Внимательно изучают работодателя – репутацию, сильные и слабые стороны, причем делают это ещё до отправки резюме.

4. Приходят на встречу с работодателем подготовленными.

 

Почему это статья-тренинг?

Если вы отнесётесь к ней, как к обычной статье, то она останется очередной «проглоченной» информацией. Если же вы решите по-настоящему осознать написанное и выполнить все задания, то статья станет для вас тренингом, а информация превратится в знания и конкретные инструменты.

Хотите ли вы качественно изменить свою жизнь? А готовы ли вы взять ответственность за неё на себя и изменить её не на словах, а на деле? Принятие решения остаётся за вами. Это ваша жизнь, ваш путь, ваш выбор, ваша ответственность.

 

Дерзайте! Желаю побед!